El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación solicitó al Órgano de Administración Judicial que las nuevas medidas de productividad y reorganización interna, orientadas a reducir el rezago en los tribunales, se apliquen sin afectar los derechos laborales de la plantilla, incluyendo jornada, condiciones de trabajo y estabilidad en el empleo.
El caso ilustra un tema recurrente en la implementación de programas de productividad: los ajustes organizacionales y de metas de desempeño deben instrumentarse conforme a las condiciones generales de trabajo o al contrato colectivo aplicable, y en su caso mediante el diálogo con la representación sindical, para evitar controversias por modificaciones unilaterales.