Especialistas señalan que la falta de registros confiables de jornada, descansos y tiempo extraordinario es una de las causas más frecuentes de sanciones en inspecciones laborales, con multas que pueden alcanzar montos significativos calculados en unidades de medida y actualización.
Recomendamos a las empresas revisar sus controles de asistencia, la integración de expedientes laborales y la congruencia entre los registros de jornada, la nómina y el pago de horas extra, especialmente ante los criterios de fiscalización actuales y la eventual discusión de la reducción de la jornada semanal.