Circular 3034-Bis-2026. "7 reformas laborales que podrían aprobarse antes de cerrar el 2026"

Circular 3034-Bis-2026 Transcribimos a ustedes un artículo muy interesante sobre las posibles reformas laborales propuestas por la 4T. El artículo fue redactado por Gerardo Hernández el 27 de agosto del 2026, publicado en el diario “El Economista”. 7 reformas laborales que podrían aprobarse antes de cerrar el 2026 El Congreso podría retomar en septiembre una agenda laboral que acumula diversos proyectos con buen avance, entre ellos se encuentran la reforma de desconexión digital y la de inspecciones de igualdad salarial. En septiembre el Senado y la Cámara de Diputados iniciarán sus sesiones ordinarias y con ello, podría reactivarse la discusión en torno a nuevas reformas laborales. En ambas Cámaras del Congreso del Unión hay proyectos avanzados, algunos sólo esperan el aval de la colegisladora para finalizar su trámite legislativo. En esa lista se encuentran nuevos derechos laborales como el respecto a la desconexión digital o los permisos por luto, y también proyectos enfocados en mejorar prácticas y la gestión de la fuerza laboral, como la visibilidad del salario en las vacantes de empleo o la reforma para ampliar los tipos de violencia laboral. La agenda de trabajo se ha mantenido activa en la actual legislatura. La última reforma avalada por el Congreso fue la de reducción de jornada laboral, pero también destacan la Ley Silla, la regulación del trabajo en plataformas digitales y el reconocimiento de los entornos laborales libres de violencia y discriminación como un derecho básico. Para el último cuatrimestre del año, estas son las reformas laborales que podrían ver la luz: 1. Inspecciones en igualdad salarial La reforma obliga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las entidades federativas a realizar inspecciones enfocadas en igualdad salarial. El objetivo de la propuesta es darle más dientes al Estado para reducir la brecha retributiva entre mujeres y hombres. En junio, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la minuta enviada por el Senado. En ese sentido, el dictamen ya sólo espera su votación en el pleno para concluir su trámite legislativo. 2. Desconexión digital La reforma de desconexión digital sólo espera su análisis en el Senado para ver la luz. El proyecto modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) para ampliar la desconexión digital a todos los trabajadores y obliga a los empleadores a respetar el derecho de las personas a abstenerse de responder mensajes fuera de la jornada laboral. La abstención de participar en comunicaciones de trabajo aplica no sólo al término del horario laboral, incluye vacaciones y permisos remunerados. También se contempla establecer la obligación patronal de diseñar políticas internas que regulen el derecho a la desconexión digital. 3. Buró laboral En la Cámara de Diputados está pendiente el análisis de la reforma avalada por el Senado para prohibir el uso del buró laboral. Los ajustes a la Ley Federal del Trabajo plantean restringir a los empleadores el uso de sistemas de registro con datos personales sensibles de los trabajadores separados de sus puestos para limitar o condicionar el acceso o permanencia a un empleo. 4. Transparencia salarial La reforma de transparencia salarial modifica la LFT para sumar nuevas reglas y prácticas para que las personas tengan claridad sobre las remuneraciones, desde el anuncio de una vacante de empleo hasta en la gestión de los colaboradores. En ese sentido, el proyecto incorpora la obligación de publicar el salario en las ofertas de empleo, el uso de criterios objetivos para la fijación de las remuneraciones y el derecho de los trabajadores a acceder a esta información. Entre los ajustes a la legislación, se contempla que las empresas integren en los contratos de trabajo las escalas o rangos retributivos aplicables al puesto y los factores que incidan en la modificación del sueldo. El dictamen fue avalado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, pero su votación en el pleno quedó en espera. 5. Permisos por luto Los permisos por luto es una figura que permite a las personas ausentarse del trabajo, sin perder el salario, por el fallecimiento de un familiar. En el Senado hay un dictamen que busca reconocer este derecho tanto para trabajadores del sector privado como público. El dictamen plantea un permiso por luto de cinco días por el deceso de madre, padre, hija, hijo, hermana, hermano, cónyuge o concubina. El Senado le dio primera lectura al dictamen en abril del año pasado, pero desde entonces no se ha votado. 6. Violencia laboral El dictamen de violencia laboral espera su votación en el pleno del Senado. Las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos avalaron un proyecto para reconocer en la LFT el acoso o mobbing, el ciberacoso y la discriminación como tipos de violencia en el trabajo. En ese sentido, la modificación a la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a prevenir todos los tipos de comportamientos violentos y reconoce el derecho de las víctimas a la reparación del daño. 7. Lactancia extendida La reforma de lactancia extendida en el trabajo podría avanzar en el siguiente periodo ordinario de sesiones, el tema apenas se está analizando en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de San Lázaro, pero fuentes cercanas han asegurado que es una prioridad. En semanas pasadas se socializó un proyecto de dictamen, que entre otros puntos, ampliaba el periodo de lactancia en el trabajo, en función del tamaño de la plantilla laboral. Sin embargo, las fuentes indican que este cambio no está al 100% consensuado y lo que se debate es la protección del empleo por dos años para mujeres que acaban de ser madres. Los temas que han ganado terreno en la agenda Aunque no se percibe que puedan tener un avance en este periodo ordinario de sesiones, hay una serie de temas que han ganado terreno en los esfuerzos legislativos, entre esas propuestas destacan el incremento del aguinaldo, el fortalecimiento del empleo juvenil y la regulación de la inteligencia artificial en el trabajo. En el caso del aguinaldo, el Congreso de la Unión suma ocho proyectos que buscan aumentar el piso mínimo de la prestación y cuatro iniciativas más para eliminar el pago de ISR. El último proyecto presentado plantea un incremento gradual ligado a la antigüedad, lo que podría hacer más transitable la reforma al aminorar el impacto económico en las empresas. Por otra parte, el empleo juvenil se posiciona como uno de los temas de más interés en los esfuerzos legislativos, hay al menos 17 proyectos que se enfocan en la mejora del acceso de los jóvenes al mercado laboral. Las propuestas buscan facilitar el acceso al primer trabajo mediante cambios en el reclutamiento, incentivos fiscales y regulación de prácticas profesionales, frente a una alta informalidad entre las nuevas generaciones. La regulación de la inteligencia artificial en el trabajo también ganó terreno en la agenda de los legisladores. Este año se han presentado propuestas en el Senado para establecer en la Ley Federal del Trabajo reglas para la implementación de la IA en los entornos laborales, como protección para el empleo o transparencia en las decisiones tomadas por los algoritmos. El panorama legislativo laboral mexicano para 2026-2028 es inusualmente activo. Se pueden agrupar las reformas en tres niveles según su certeza: las que ya están aprobadas y en fase de implementación, las que tienen trámite legislativo avanzado y probable aprobación en el corto plazo, y las que apenas están en etapa inicial de discusión. Como siempre, recomendamos corroborar el estatus exacto en la Gaceta Parlamentaria o el DOF antes de tomar decisiones operativas, porque estos procesos cambian de ritmo con frecuencia. Ya aprobadas y en implementación. La más relevante, por mucho, es la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La reforma constitucional ya fue aprobada por mayoría calificada en ambas cámaras y ratificada por los congresos estatales (con al menos 21 legislaturas validándola a finales de febrero de 2026), por lo que su entrada en vigor formal es el 1 de enero de 2027. También está vigente desde 2025 la reforma de trabajo en plataformas digitales (Uber, DiDi, Rappi y similares), que reconoce derechos laborales y afiliación al IMSS/Infonavit para repartidores y conductores que superen cierto umbral de ingreso mensual, y la llamada "Ley Silla", que obliga a garantizar asiento a trabajadores de comercio y servicios cuando sus funciones lo permitan. Para 2026 se espera que la STPS intensifique las inspecciones específicamente sobre empresas de plataformas digitales, algo que antes no ocurría de forma sistemática. En trámite avanzado, con alta probabilidad de aprobarse en los próximos dos años. Aquí destaca el derecho a la desconexión digital de manera universal (ya no solo para teletrabajadores, sino para toda la planta laboral), aprobado por unanimidad en la Cámara de Diputados en marzo de 2026 y actualmente en revisión en el Senado; obligaría a las empresas a emitir una política interna y abstenerse de contactar al personal fuera de su jornada, descansos, vacaciones y permisos. También avanza con fuerza el permiso por luto (cinco días con goce de sueldo por fallecimiento de familiar directo, con comprobación documental en un plazo de 20 días), ya aprobado en Diputados. En materia de igualdad salarial hay dos iniciativas relacionadas: la transparencia salarial (obligar a publicar rangos salariales en las ofertas de empleo y usar criterios objetivos de remuneración) y las inspecciones de la STPS sobre brecha salarial de género, ambas con dictamen aprobado en comisiones y pendientes de votación en pleno. Igualmente en fase avanzada están la prohibición del "buró laboral" (impedir que se compartan bases de datos de trabajadores despedidos que afecten su empleabilidad futura, ya aprobada en el Senado y pendiente en Diputados), permisos remunerados para estudios médicos preventivos, la disposición de que las propinas no se computen como parte del salario mínimo y su libre distribución entre trabajadores, y la extensión de derechos laborales a trabajadores de las artes (guionistas, bailarines, ilustradores, etc.). En etapa inicial, menos seguras en el corto plazo pero a vigilar. Incluyen la ampliación y equiparación de licencias de maternidad, paternidad y adopción (propuestas que van de licencias de paternidad de 20 días hasta esquemas de 12 semanas con sueldo íntegro equiparadas a maternidad), un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo para regular el trabajo digital y por plataformas de forma más amplia (repartidores, choferes, freelancers), protección de menores de edad que generan ingresos en redes sociales (canalización a fideicomisos, regulación de horarios), permisos remunerados por salud mental, pausas activas obligatorias durante la jornada, un esquema de aguinaldo escalonado que podría llegar hasta 30 días según antigüedad, protección específica contra violencia laboral (mobbing, ciberacoso, discriminación) con mecanismos de prevención y reparación del daño, y la ampliación de días de descanso obligatorio (incluyendo fechas como el Día de Muertos o el 12 de diciembre), aunque esta última ha sido rechazada o pospuesta en más de una ocasión por presión de organizaciones empresariales y preocupación por el impacto en pequeñas y medianas empresas. En conjunto, la línea de fondo que conecta casi todas estas iniciativas es un giro hacia el bienestar y balance vida-trabajo (jornada, desconexión digital, salud mental, pausas activas) y hacia mayor transparencia y protección frente a la discrecionalidad patronal (salarios, buró laboral, brecha de género) pero por supuesto con una vision populista y con un gran sentido electoral. “Unámonos más que nunca en un Gran Acuerdo Por México”