Boletin.- “Que se debe de hacer en Mexico para reducir el empleo informal”.

Boletin.- “Que se debe de hacer en Mexico para reducir el empleo informal”. La informalidad laboral en México sigue siendo alarmantemente alta: según el INEGI, en 2026 ronda el 54.8%-55% de la población ocupada, es decir, alrededor de 33.1 millones de personas trabajando sin acceso a seguridad social, aguinaldo, vacaciones pagadas, ni las demás prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo. Es una cifra que prácticamente no se ha movido desde 2024, muy lejos de la meta que el propio Plan Nacional de Desarrollo se fijó de bajarla a 48.9% para 2030. Con ese punto de partida, te comparto mi lectura como abogado laboral de qué se necesitaría para revertir la tendencia, aclarando que esto entra en el terreno de política pública y hay distintas visiones sobre qué combinación de medidas funciona mejor. El diagnóstico que manejan tanto especialistas fiscales como litigantes laborales apunta a que la informalidad no es un problema exclusivamente de "cultura del incumplimiento", sino de incentivos: para una microempresa o un trabajador por cuenta propia, formalizarse implica un costo de cumplimiento fiscal, laboral y de seguridad social que hoy supera lo que perciben como beneficio inmediato. Ahí es donde se concentran casi todas las propuestas serias. Se habla de recuperar algo parecido al esquema que tuvo el Régimen de Incorporación Fiscal, con cuotas obrero-patronales escalonadas y más bajas para microempresas en sus primeros años, en vez del esquema actual donde una empresa de dos trabajadores paga proporcionalmente casi lo mismo que una grande. También se señala la disparidad en primas de riesgo de trabajo, que van de menos del 2% en comercio a más del 7% en construcción, lo cual desalienta la formalización precisamente en los sectores con más empleo informal, como la construcción y el campo. En el terreno estrictamente laboral, coincidimos con quienes plantean que hace falta simplificar radicalmente el cumplimiento para el empleador pequeño: trámites de alta ante el IMSS e Infonavit menos burocráticos, un solo portal de cumplimiento en vez de reportar por separado a distintas dependencias, y esquemas de facturación y nómina electrónica más accesibles para negocios que hoy no tienen ni contador. La fiscalización también importa, pero tiene que ser inteligente: inspecciones del trabajo dirigidas a sectores de alto riesgo de informalidad (comercio ambulante organizado, construcción, trabajo doméstico, plataformas digitales) en vez de dispersarse, acompañadas de incentivos reales para regularizarse sin sanciones retroactivas asfixiantes que terminan empujando al empleador de vuelta a la informalidad. Un punto que no debe faltar en cualquier estrategia seria es el de las plataformas digitales y el trabajo por aplicación, que en los últimos años ha sido una de las puertas de entrada más grandes a la informalidad encubierta. La reforma que reconoce derechos laborales y de seguridad social para repartidores y conductores de plataformas va en la dirección correcta, pero su éxito depende de que la implementación no vuelva más caro y lento formalizar a este sector del que ya es. Finalmente, hay un componente educativo y de justicia laboral que se suele subestimar: mientras que denunciar un despido injustificado o la falta de registro ante el IMSS siga siendo un proceso largo y costoso para el trabajador, muchos preferirán quedarse en la informalidad antes que arriesgarse a litigar. Fortalecer los Centros de Conciliación Laboral y los nuevos Tribunales Laborales, y difundir entre los trabajadores sus derechos básicos de seguridad social, es tan parte de la solución como cualquier reforma fiscal. En resumen: no hay una sola palanca, sino una combinación de reforma fiscal con cuotas de seguridad social escalonadas para negocios pequeños, simplificación administrativa real, fiscalización focalizada con incentivos para regularizarse, regulación clara del trabajo en plataformas, y acceso efectivo a la justicia laboral para que formalizarse valga la pena tanto para el empleador como para el trabajador. Te recordamos que esto es un panorama informativo y de análisis de política pública solamente.